Minimizar los focos de conflicto entre empleador y empleado y asesorar lealmente a los clientes en el cumplimiento de la muy prolija normativa laboral y de Seguridad Social son desafíos que nos hemos marcado y que nos esforzamos en cumplir, si bien somos también conscientes de que pese a dicho esfuerzo, en la práctica laboral se producen inevitablemente situaciones contenciosas que cuando surgen nos ocupamos de solucionar.
Así, desde el punto de vista preventivo prestamos servicios a nuestros clientes (tanto empresarios como trabajadores) en cuestiones tales como la redacción de contratos laborales, encuadramiento en régimen de Seguridad Social, establecimiento de relaciones laborales especiales (altos directivos, deportistas profesionales, artistas, …), diseño de esquemas remunerativos (incentivos, stock options, phantom shares…) o trabajo a distancia. En el caso de las empresas, las asesoramos en la elaboración de planes de igualdad y protocolos de prevención de acoso, confección de nóminas, tramitación de altas y bajas, obtención de NIEs y permisos de residencia y trabajo y en general en todas aquellas otras cuestiones relacionadas con la gestión de las relaciones laborales y la interacción de la empresa con la Seguridad Social y otros organismos.
Asimismo llevamos a cabo procesos de revisión o auditoría de cumplimiento laboral (en especial en el marco de operaciones corporativas de adquisición de compañías o activos, toma de participación y fusión) y participamos en procesos de negociación colectiva.
Además, defendemos los intereses de nuestros clientes en todo tipo de procedimientos administrativos y judiciales de orden laboral, tales como despidos, reclamaciones de cantidad, vulneraciones de derechos fundamentales, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, accidentes de trabajo, inspecciones laborales o expedientes de regulación de empleo.
